Avancé — Planification des équipes

Le moteur de règles de quart

Les règles de quart suivent une structure QUAND/ALORS :

• QUAND — déclencheur basé sur les affectations existantes de la personne.
• ALORS — restriction pour les futures affectations.

Les règles dures bloquent complètement l'affectation. Les règles souples affichent un avertissement — les responsables peuvent passer outre, pas les employés.

Utilisez les règles dures pour les obligations légales ou contractuelles, les règles souples pour les directives opérationnelles avec des exceptions légitimes.

Priorité de portée : les règles spécifiques au lieu remplacent les règles globales pour ce lieu. En cas de conflit entre deux règles, la règle bloquante gagne toujours.

Opérations groupées dans la grille

• Copier le jour — copier tous les quarts d'une date vers une autre (sans les affectations).
• Remplir la ligne — remplir chaque cellule de la ligne d'équipe pour la période visible avec le même modèle. Les quarts existants sont écrasés.
• Remplir la colonne — remplir toutes les cellules d'une date avec le même modèle.
• Remplir la grille — remplir toutes les cellules vides de la période visible ; les existantes sont ignorées.

Quarts ouverts — logique de réclamation

Un quart ouvert n'apparaît dans la liste des employés que s'il est à la fois ouvert et publié. Une fois qu'un quart atteint l'effectif requis, il se ferme automatiquement.

Les employés peuvent libérer un quart jusqu'à 24 heures avant son début — cette fenêtre est appliquée côté serveur.

Détection des conflits

Lors de l'ouverture du dialogue d'affectation, le système vérifie deux choses en parallèle :

1. Chevauchements de temps — affectations existantes de la personne qui se chevauchent dans le temps.
2. Règles de quart — toutes les règles actives dans la portée sont évaluées.

Non vérifié automatiquement : les congés approuvés et les heures hebdomadaires maximales.